top of page
HRbeleid dat wérkt en bijdraagt tot duurzame resultaten.

HR-beleid versterken vanuit praktijk

Beleid dat werkt op papier én op de werkvloer

Elke organisatie staat of valt met haar mensen. HR-beleid werkt pas echt als het aansluit bij de dagelijkse realiteit van medewerkers én leidinggevenden. Ik ondersteun organisaties bij het vertalen van hun HR-visie en -doelstellingen naar concrete keuzes, afspraken en acties die gedragen worden en effect hebben in praktijk. 

Geen extra lagen of modieuze termen, wel beleid dat duidelijk is, werkbaar blijft en bijdraagt aan betrokkenheid, samenwerking en duurzame resultaten.

Waarom kiezen voor begeleiding door O2 coaching?

  • Wetenschappelijke én praktische achtergrond- Met een basis in arbeids- en organisatiepsychologie en ruime HR-ervaring combineer ik onderbouwde inzichten met wat haalbaar en zinvol is in praktijk.

  • Sterk vertrekpunt vanuit de werkvloer - Ik kijk naar HR-beleid door de bril van medewerkers en leidinggevenden. Wat werkt, wat 'schuurt' en wat vraagt bijsturing?

  • Mens én organisatie - Beleid dat aansluit bij mensen zorgt voor meer betrokkenheid, motivatie en stabiliteit - en versterkt tegelijk de organisatie. 

  • Trends en evoluties vertaald naar jouw context - Denk aan hybride werken, welzijn, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Ik help deze uitdagingen om te zetten in kansen.

Waarmee kan ik helpen?

  • HR-beleid aftoetsen en versterken vanuit de praktijk

  • HR-processen herdenken: van instroom tot evaluatie en talentontwikkeling.

  • Welzijn en werkbaarheid integreren in beleid en leiderschap.

  • Betrokkenheid en dialoog versterken binnen teams en organisaties.

  • HR-keuzes verbinden met organisatiedoelstellingen.

  • Cultuurtrajecten die samenwerking, duidelijkheid en vertrouwen stimuleren.

Hoe verloopt de samenwerking?

  • Kennismaking – We bespreken de contecxt, noden en uitdagingen van jouw organisatie.

  • Afstemming – We bepalen samen waar mijn rol het meeste impact heeft: operationeel, tactisch of strategisch. 

  • Aan de slag – met duidelijke afspraken en een flexibele aanpak, afgestemd op wat nodig is.

  • Evaluatie – Regelmatige afstemming om zeker te zijn dat de ondersteuning relevant en effectief.

Praktisch

  • Inzetbaarheid: tijdelijk, parttime of projectmatig

  • Niveau: operationeel, tactisch en strategisch

  • Context: brede ervaring in diverse sectoren, met focus op KMO’s

  • Aanpak: op maat, afgestemd op jouw organisatie

Op zoek naar tijdelijke HR-ondersteuning?
Neem contact op en ontdek hoe ik jouw organisatie snel en flexibel kan versterken met de juiste HR-expertise.
bottom of page